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            企業管理封面文章:泰山集團:以科技創新踐行綠色發展
            集團公司與兩所高校 簽訂人才培養合作框架協議
            為拓寬人才引進渠道,培養、吸納一批優秀畢業生,近日,集團公司與山東建筑大學材料科學與工程學院、山東勞動職業技術學院在前期充分溝通和友好交流的基礎上,分別簽訂了戰略合作框架協議,架起了校企間人才培養、實習培訓、產學研協作、就業推薦等方面合作的新橋梁,以充分發揮雙方的資源優勢,構建長效合作機制,攜手打造合作共贏新局面。
            集團公司舉行《TQM全面質量管理》落地轉化分享會
            為全面檢驗學習培訓效果,11月6日,集團公司舉行了《TQM全面質量管理》落地轉化會,以切實提高全員質量管理意識和質量控制能力。鍋爐板塊、電力設備板塊相關分管領導,全體中層干部、質管處全體人員,各車間班組長等參加會議。
            鍋爐公司8人通過高級工程師職稱評審
            根據有關文件要求,2021年度專業技術人員職稱評審工作已基本完成并進行公示。鍋爐公司8人通過高級工程師職稱評審,9人通過工程師職稱評審。
            集團公司2022屆大學生及職校生秋招工作啟動
            9月份以來,隨著全國各地高校、中高職院校秋季雙選會陸續拉開序幕,泰山集團2022屆大學生、技工秋季招聘工作也正式啟動。
            山東建筑大學焊接專業師生來集團參觀學習
            金秋十月,丹桂飄香,10月12日,受集團公司邀請,山東建設大學焊接工程與技術專業的50余名應屆畢業生,迎著秋日暖陽,來到集團各公司參觀交流,雙方就如何深化校企合作,實現校企資源的有機結合和優化配置進行了深入地探討。華電公司總經理王玉濤、鍋爐公司總工程師周冬雷等陪同參觀。
            鍋爐公司開展安全生產“大學習、大培訓、大考試”專項行動
            近日,針對市應急管理局下發的“大學習、大培訓、大考試”專項行動方案要求,鍋爐公司結合當前工作實際組織開展了本次專項行動。根據統計,受培及考試職工達660人。
            集團公司開展人資業務與辦公信息化專題內訓
            為進一步提升各公司人力資源管理的標準化水平,借助信息化提高人員的工作效率,9月11日,根據集團年度內訓工作安排,集團公司組織開展了《人資業務流程及關鍵點解析》、《信息化在日常辦公中的應用》兩項專題內訓。各公司涉人資業務人員、常涉數據處理與統計人員等共計80余人參訓。
            徐世明:發貨排障“尖兵” 熱心腸的“多面手”
            市場部發貨員徐世明是大件運輸現場指揮小組的成員之一,負責公司大件運輸發貨和排障的組織協調工作。從一名綜合部車隊駕駛員到市場部發貨員,徐世明在平凡的崗位上兢兢業業、任勞任怨,舍小家顧大家,用青春無悔譜寫了一曲優秀共產黨員的贊歌,為石島重工的發展貢獻了自己的一份力量。
            鍋爐公司2021屆大學生 一線實習工作結束
            截至8月底,18名新入職的2021屆大學生一線實習工作圓滿結束,在歷時近2個月的時間里,新學生通過到每個車間了解產品的性能、生產工藝和流程,真正將理論轉化為實踐,為下一步開展好本部門實習工作打好基礎,現在每位新學生都收獲滿滿,能夠更好的開展本職工作。
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